Без рубрики

Сервисы для учета графиков отпусков: виды, особенности, преимущества и недостатки

В соответствии с действующим трудовым законодательством формировать, вести учет графиков отпусков можно полностью в электронном виде. Кадровый электронный документооборот существенно облегчает как работу кадровиков, HR-специалистов и сотрудников, работающих с кадрами по совмещению, так и самих работниках при взаимодействии с отделом кадров. Рассмотрим, какие существуют сервисы для учета графиков отпусков, в чем их особенности и функционал, […]

Сервисы для учета графиков отпусков: виды, особенности, преимущества и недостатки Читать дальше

Без рубрики

Как рассчитывается отпуск: расчет отпускных и составление графика отпусков

В соответствии со ст. 114 и 122 Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляется гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка. За нарушение трудового законодательства в области предоставления отпуска в отношении работодателя назначают штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для организации 30-50 тыс. рублей за первичное нарушение). Кадровику важно

Как рассчитывается отпуск: расчет отпускных и составление графика отпусков Читать дальше

Без рубрики

Методы кадрового планирования

Кадровое планирование – это деятельность, направленная на анализ потребности организации в персонале для выполнения поставленных целей и задач. Это направление планирования позволяет оценить, какие сотрудники, с какими профессиональными навыками и в каком количестве понадобятся организации в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе. Сотрудники кадрового подразделения занимаются оценкой необходимости персонала и отбором подходящих сотрудников. Читайте, какие методы

Методы кадрового планирования Читать дальше

Без рубрики

Организация хранения кадровых документов

Согласно ст.17 ФЗ №125 от 22 октября 2004 года “Об архивном деле в РФ” каждый работодатель для успешного управления персоналом обязан организовать хранение кадровых документов своего персонала. Перед требованием закона равны абсолютно все: государственные органы, коммерческие компании, индивидуальные предприниматели. И если с обычным, бумажным архивом все ясно, то далеко не всем понятно, сколько лет, где

Организация хранения кадровых документов Читать дальше

Статьи

Процесс набора персонала

Оптимизация процесса набора персонала способствует обеспечению эффективной работы предприятия. Среди важных критериев поиска новых работников – анализ источников кадров, подбор методов набора, систематизация процесса поиска и отбора специалистов, подготовка программы стажировки, регулярная оценка достижений и компетенций сотрудников, формирование условий карьерного роста. Читайте, как организовать процесс набора персонала, какие требования можно установить для отбора сотрудников, какие

Процесс набора персонала Читать дальше

Прокрутить вверх