Адаптация — это процесс, когда новичок приспосабливается к работе в компании.  Каждый новый работник всегда испытывает стресс и задача HR-специалиста помочь ему справиться со стрессом быстро. Важно понимать, что людям свойственно испытывать стресс и переживать. На новом месте работы причин для стресса много: коллеги и руководство, новые задачи, обстановка в целом. Зачем нужна адаптация Механизм

Корпоративная база знаний — удобное виртуальное пространство, в котором хранится упорядоченная информация, необходимая персоналу и руководству компании для организации успешной работы, коммуникации внутри коллектива и с клиентами, самообразования. Ее можно сравнить с локальной Википедией, посвященной конкретной организации. База знаний для сотрудников — что это простыми словами Практически каждая компания на определенном этапе развития сталкивается с

Управление знаниями — это процесс сбора и передачи данных внутри компании. Чем лучше он организован, тем эффективнее идут бизнес-процессы. Знания в данном случае считаются активом, а не инструментом, поэтому управление ими отличается от корпоративного обучения. Эта система дает такие преимущества работникам, как легкость в доступе к данным, быстроту принятия решений, структурированность идей, легкость в коммуникации.

Инструкция по кадровому делопроизводству – это документ, устанавливающий единые правила работы с кадровыми документами в государственной или частной организации. Каждому сотруднику кадровой службы в процессе работы приходится постоянно заполнять различные документы, и важно, чтобы они были оформлены единообразно. Это касается не только трудовых книжек или договоров, но и другой документации, для которой важно точное и

Кадровый документооборот (КДО) – систематизированный процесс обработки и хранения кадровой документации внутри организации. Кадровый электронный документооборот (КЭДО) – ведение кадрового документооборота в электронном виде без обязательного дублирования на бумажных носителях. Системы кадрового делопроизводства (КДП, СКДП) – программное обеспечение для ведения кадрового учета (например, БОСС-Кадровик, 1С: Зарплата и кадры, Контур.Персонал и др.). Системы электронного кадрового документооборота

Электронный документооборот (ЭДО) позволяет обмениваться документацией внутри фирмы, взаимодействовать с контрагентами, госорганами. ЭДО способствует сокращению бумажного оборота документов. Это обеспечивает следующее: снижение затрат на канцелярские товары, печать, передачу документов; отсутствие необходимости в обычном архиве для размещения документов (для хранения применяется серверное оборудование); минимизация вероятности того, что соглашения, локальные акты, счета и иные документы будут повреждены,