Декретный отпуск является одним из ключевых моментов для женщины, ожидающей ребенка. Термин «декрет» охватывает несколько значений: это и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до 1,5 или до 3 лет. В данной статье рассмотрим, что такое декретный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, кто имеет право на его получение, а также какие выплаты и документы необходимы работнику.
- Понятие «декрет»
- Длительность
- Оплата декрета
- Кто оплачивает декретный отпуск?
- Пособие для совместителей
- Оформление декретного отпуска
- Приказ об декретном отпуске
- Возможность прекратить декретный отпуск
- Декрет для отца и других родственников
- Работа и увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
- Возможность работы во время декретного отпуска
- Работа на условиях неполного рабочего времени
- Оформление выхода из декрета
- Часто задаваемые вопросы
- Заключение
- Список источников
Понятие «декрет»
На самом деле, в правовом смысле понятия «декретный отпуск» не существует. Он включает в себя два типа отпусков: отпуск по беременности и родам (ОБР) и отпуск по уходу за ребенком (ОУР). Использование термина «декрет» является наследием советской эпохи, когда разного рода правовые акты назывались декретами, а само слово прочно вошло в обиход в качестве обозначения отпусков, связанных с родами и последующим уходом за ребенком.
Комментарий эксперта. Важно отметить, что в России продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно длиннее, чем в большинстве западных стран. Например, в США этот отпуск длится всего лишь 4 месяца, а в Канаде — около 5. В то же время в России отпуск может составлять до трёх лет, что является важной мерой социальной поддержки для молодой семьи.
Длительность
Отпуск по беременности и родам обычно начинается с 30-й недели беременности (или с 28-й недели в случае многоплодной беременности) и длится 140 календарных дней. Эти 140 дней делятся на две части: первая половина (70 дней) предоставляется до родов, а вторая — после.
Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 1,5 или 3 лет, при этом женщина сама выбирает продолжительность отпуска. В первом случае она возвращается на работу, когда ребенку исполняется 1,5 года, во втором — по достижении трехлетнего возраста.
Оплата декрета
Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка женщины и рассчитывается следующим образом: необходимо сложить доходы за два года и разделить на общее количество дней (730 или 731), затем умножить на количество дней декретного отпуска.
Например, если женщина уходит в отпуск 5 ноября 2023 года на 140 дней, и её заработок за 2022 год составил 520 000 рублей, а за 2021 год — 500 000 рублей, то расчет будет выглядеть так: (500 000 + 520 000) /731×140 = 195 348 рублей.
Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то для расчета пособия используется МРОТ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за предыдущие два года, однако общая сумма пособий не может превышать установленный предел. Для периода с 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается, а если женщина продолжает оставаться в декрете, отпуск будет за её счет.
Кто оплачивает декретный отпуск?
С 2023 года выплаты по декретному отпуску осуществляются за счет Социального фонда России (СФР). Работодатель отвечает за предоставление необходимых документов в фонд. Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Также стоит отметить, что работодатель должен сохранять за женщиной ее рабочее место на время декрета.
Пособие для совместителей
Если сотрудница работает одновременно в нескольких организациях, оплата пособия по беременности и родам по всем местам работы регулируется законом № 255-ФЗ. Вопрос о том, где и сколько пособий будет выплачиваться, зависит от того, в каких организациях работница находилась до начала отпуска.
Если она работала и продолжает трудиться в одних и тех же компаниях, пособие выплачивается по каждому месту работы. В случае, если работала в разных, пособие назначается по одному из мест по её выбору.
Оформление декретного отпуска
Оформление декретного отпуска начинается с получения женщиной направления на анализы и обследования от врача на 28-й или 30-й неделе беременности. После этого она проходит осмотр и получает электронный больничный лист, который с 2022 года оформляется исключительно в цифровом формате.
Для получения пособия женщине необходимо подать заявление на отпуск по беременности и родам. Важно учитывать, что именно заявление служит основанием для начисления пособия, а не сам больничный лист.
Комментарий эксперта. В заявлении стоит избегать использования термина «декрет», лучше писать «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Необходимо указать реквизиты больничного (номер и серию) и попросить о назначении выплат. Желательно представить заявление в электронном виде, а к нему приложить оригиналы больничного и, при желании, справку о постановке на учет по беременности.
Приказ об декретном отпуске
После подачи заявления и получения больничного листа издается приказ о предоставлении отпуска. В нем обязательно указываются тип отпуска, даты начала и окончания. Дата начала отпуска берется из заявления, а дата окончания рассчитывается отдельно.
Данные о доходах работника за предыдущие два года, а также информация для расчета пособия передаются в СФР через систему электронного документооборота (СЭДО) в течение трех рабочих дней после получения больничного.
Возможность прекратить декретный отпуск
Сотрудница оставляет за собой право подать заявление о досрочном прекращении отпуска. В таком случае специалист будет получать заработную плату, а не пособие. Однако следует помнить, что совмещать эти выплаты невозможно. При перевыплате пособия женщина должна уведомить СФР о прекращении выплат.
Декрет для отца и других родственников
Только мать ребенка имеет право на отпуск по беременности и родам, но отпуск по уходу за ребенком может взять отец или другой родственник. Для этого они должны подать заявление и предоставить документы, подтверждающие, что мать не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает соответствующие пособия.
Комментарий эксперта. Некоторые семьи практикуют чередование декретных отпусков: сначала в декрет уходит мать, затем отец. Это вполне допустимо, и работодатель должен учитывать волю работника при организации декретных отпусков.
Декретный отпуск играет важную роль в жизни женщин и их семей. Знание всех тонкостей оформления и выплаты пособий дает возможность максимально использовать предоставляемые возможности для заботы о ребенке и своей профессии. Важно оставаться информированным о правилах и изменениях в законодательстве для своевременного получения всех положенных льгот.
Работа и увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Женщина, находящаяся в декретном отпуске, защищена от увольнения, за исключением случаев ликвидации компании или завершения срочного трудового договора. Важно отметить, что период отпуска по беременности и родам учитывается в трудовом и страховом стаже.
Отпуск по уходу за ребенком также засчитывается в трудовой стаж. Таким образом, если женщина ухаживает за ребенком в течение трех лет, она все равно будет иметь три года трудового стажа. Однако для страхового стажа есть определенные ограничения: в него входят только первые полтора года отпуска. В общем, есть предельный срок в шесть лет, который не зависит от количества детей.
Комментарий эксперта. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, увольнять её не рекомендуется, особенно если она была нанята по срочному трудовому контракту и на её место вернулся прежний работник. В таком случае лучше предложить ей другое свободное место, и лишь в случае его отсутствия или если сотрудница откажется от предложенной вакансии, можно рассмотреть возможность увольнения.
Возможность работы во время декретного отпуска
Сотрудница, находясь в декрете, не может одновременно получать заработную плату и пособие. Она может выбрать, либо оформить отпуск по беременности и родам, либо вернуться к работе, но второй вариант может привести к проблемам с начислением пособия. Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления и медицинского больничного листа. Женщина имеет право на изменение сроков отпуска, но в таком случае она должна будет вернуть излишки выплаченных средств в Социальный фонд России (СФР).
Работа на условиях неполного рабочего времени
Мама или другой родственник ребенка, оформивший отпуск, может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае будут выплачиваться пособия по уходу за ребенком, а не пособия по беременности и родам.
Работникам разрешается работать неполный день или неполную неделю — законодательство не устанавливает строгих рамок по этому вопросу. Пособие по уходу за ребенком сохраняется при условии, что работник самостоятельно ухаживает за ребенком.
Для оформления выхода на работу на неполный рабочий день необходимо подать заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ для корректного начисления заработной платы.
Комментарий. эксперта. Все приведенные правила действуют также для других родственников ребенка, таких как бабушки и дедушки. Они могут брать либо часть, либо весь отпуск, однако один член семьи не может находиться одновременно в двух разных отпусках. Другие родственники имеют право на пособие только в том случае, если ни один из родителей не получает его.
Оформление выхода из декрета
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, препятствующих прерыванию отпуска по беременности и родам. Поэтому решение о досрочном выходе из отпуска зависит от согласия сторон — работодателя и работника. Основанием для прекращения отпуска служит заявление сотрудницы. Если она выходит на работу в запланированный срок, то специального заявления не требуется: ей достаточно просто прийти на работу. Приказ о выходе также не обязателен, но работодатель может его оформить по своему усмотрению.
Если женщина выходит из декрета раньше срока, она может представить документы, подтверждающие это.
Заявление о досрочном выходе из отпуска может быть составлено в свободной форме, и обычно его форма утверждается в локальном акте компании. В таком заявлении необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудницы, а также дату, с которой она планирует выйти на работу. На основании этого заявления составляется приказ.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли продлить декретный отпуск?
После достижения трехлетнего возраста ребенка отпуск по уходу автоматически прекращается. Однако в некоторых случаях возможно его продление. Работник может запросить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель не обязан его предоставлять. Также возможно уходить в основной отпуск сразу после декретного.
Можно ли уволиться во время отпуска по уходу за ребенком?
Увольнение женщины или мужчины, находящегося в декрете, запрещено, кроме исключительных случаев — ликвидации компании или по инициативе самого работника. Также возможно увольнение, если истек срок срочного трудового договора. В случае возвращения предыдущего сотрудника на место работы, работодатель обязан предложить новую должность.
Можно ли выйти на работу из декрета и затем снова уйти в декрет?
Да, это допустимо. Работница может досрочно выйти на работу и вновь уйти в декретный отпуск. Это возможно многократно. Если сотрудник работает неполный рабочий день, переоформлять декрет не обязательно, так как пособия сохраняются.
Комментарий эксперта. Досрочно выйти на работу можно только из отпуска по уходу за ребенком, а не из отпуска по беременности и родам. В случае выхода из декрета во время выплаты пособия, существует риск необходимости возврата переплаченных средств в СФР.
Может ли работодатель отказать в декретном отпуске?
Право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком закреплено законодательно. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении этого отпуска. В случае отказа работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Какие еще права имеют беременные женщины и женщины в декрете?
Работники данной категории обладают различными правами, включая запрещение привлечения к тяжелому труду, направления в командировки, полный запрет на увольнение. Также они имеют право на использование основного отпуска до или сразу после декрета и могут просить об уменьшении рабочего дня с пропорциональным сокращением заработной платы.
Заключение
Таким образом, декретный отпуск включает два вида: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Первый длится от 140 до 194 дней, в то время как второй продолжается до достижения ребенком возраста 1,5 или 3 лет. Знание прав и обязанностей в этот период поможет защитить интересы работника и обеспечить соблюдение законодательства.
